Als Projectleider speel je een sleutelrol in het realiseren van complexe infrastructuurprojecten. Je bent verantwoordelijk voor de volledige coördinatie van projecten, van de voorbereidingsfase tot de oplevering. Je leidt een team van engineers, werkvoorbereiders en uitvoerders en zorgt voor een efficiënte, tijdige en veilige uitvoering.
Wat ga jij doen als Projectleider Infra?
Als Projectleider speel je een sleutelrol in het realiseren van complexe infrastructuurprojecten. Je bent verantwoordelijk voor de volledige coördinatie van projecten, van de voorbereidingsfase tot de oplevering. Je leidt een team van engineers, werkvoorbereiders en uitvoerders en zorgt voor een efficiënte, tijdige en veilige uitvoering.
- Belangrijke taken zijn: Inrichten, aansturen en bijsturen van projectorganisaties;
- Coördineren van externe uitvoerende partijen en afstemmen van eisen en wensen van de opdrachtgever;
- Bewaken van veiligheid, kwaliteit en budget tijdens de projectuitvoering;
- Samenwerken met de projectmanager om strategische doelen te realiseren;
- Optimaliseren van werkmethoden en processen binnen de civiele techniek.
Waar ga je aan de slag?
Je werkt aan uitdagende infrastructurele projecten in de Randstad, met een focus op civiele betonconstructies zoals bruggen, viaducten, tunnels en sluizen. Je standplaats is in de regio Amsterdam, waar een gepassioneerd team werkt aan het ontwikkelen van veilige en hoogwaardige oplossingen. Recente projecten waaraan je kunt bijdragen zijn onder andere:
Met deze ambitieuze projecten draag je bij aan duurzame mobiliteitsoplossingen voor de toekomst.
Dit neem je mee
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in civiele techniek;
- Ervaring met projecten van verschillende omvang en complexiteit;
- Grondige kennis van betonconstructies, faseringsplannen en werkmethodieken;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om teams te motiveren en te leiden.
Dit bieden wij
- Een aantrekkelijk salaris tussen de €5.300,- en €6.700,- bruto per maand (bij een 40-urige werkweek);
- Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget;
- Hybride werken voor een optimale werk-privébalans;
- Bedrijfsfitnesskorting van gemiddeld 40% en deelname aan een collectieve zorgverzekering;
- Ruime opleidingsmogelijkheden en een stimulerende werkcultuur.