De Wet DBA: wat betekent dit voor jou?
Ben jij zzp'er en heb jij vragen? Wij staan voor je klaar.
Werk je via Sensor als zzp’er bij een opdrachtgever en heb je vragen over de afschaffing van het handhavingsmoratorium? Geen zorgen, onze juristen en consultants staan voor je klaar. Samen zorgen we voor duidelijkheid over de gevolgen van de Wet DBA voor jouw situatie.
De Wet DBA: wat betekent dit voor jou?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is bedoeld om helderheid te scheppen over arbeidsrelaties. Maar sinds de invoering in 2016 heeft de wet vooral veel vragen en onzekerheden opgeleverd. Daarom werd een handhavingsmoratorium ingesteld, een pauze op de controle. Dit moratorium loopt echter af op 31 december 2024. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer actief handhaven.
Wil je weten wat dit voor jou betekent? Bekijk onze video waarin we de belangrijkste punten voor je samenvatten.
Waar let de Belastingdienst op?
Om te bepalen of je écht als zelfstandige werkt, kijkt de Belastingdienst naar drie belangrijke criteria:
- Gezag: Heeft je opdrachtgever invloed op hoe je je werk uitvoert?
- Persoonlijke arbeid: Kun je je laten vervangen, of moet je het werk zelf doen?
- Loon: Word je betaald voor de opdracht, of lijkt de betaling meer op een vast loon?
Als jouw arbeidsrelatie door de Belastingdienst wordt herkwalificeerd naar een arbeidsovereenkomst, kan dit gevolgen hebben. Denk aan het terugbetalen van fiscale voordelen, naheffingen of zelfs boetes.
Handhavingsmoratorium
Tijdens het handhavingsmoratorium deed de Hoge Raad uitspraak in de zaak tussen FNV en Deliveroo. Hierin werd bepaald dat de bezorgers van Deliveroo eigenlijk werknemers zijn. Dit arrest heeft invloed op hoe de Belastingdienst jouw arbeidsrelatie beoordeelt. Naast de Wet DBA wordt ook gekeken naar hoe jouw werkrelatie in de praktijk wordt ingevuld.
In het Deliveroo-arrest werden de bezorgers aangemerkt als werknemers. Dit arrest benadrukt dat niet alleen de afspraken op papier, maar vooral de werkpraktijk bepalend is voor de beoordeling van een arbeidsrelatie.
Hieronder een overzicht van de belangrijkste punten:
| Standpunt | Indicatie Werknemerschap | Indicatie Zelfstandigheid |
| Werkzaamheden | Eenvoudig, langdurig, of onderdeel van de bedrijfsactiviteiten | Gespecialiseerd, kortdurend, of buiten de kernactiviteiten |
| Vrijheid & werktijden | Nauwelijks ruimte voor eigen invulling of andere opdrachten | Volledige vrijheid in uitvoering en acceptatie van werk |
| Inbedding in de organisatie | Deelname aan bedrijfscultuur en activiteiten | Behandeling als externe met beperkte betrokkenheid |
| Vervanging en persoonlijke uitvoering | Verplichting om zelf te werken, geen ruimte voor vervanging | Vrijheid om werkzaamheden over te dragen |
| Beloning en risico | Vast tarief, weinig commercieel risico | Variabel tarief, commercieel risico ligt bij de zzp'er |